Lösungen / Booster
Bei dem Themenbereich "Benefits", der direkten Einfluss auf das extrem wichtige Thema "Mitarbeiterbindung" hat, ist es notwendig, dass alle direkt und indirekt involvierten Stabsstellen gemeinsam am Gelingen mitarbeiten.
Finanzen inkl. Controlling
Personal inkl. Entgelt
Recht inkl. Compliance
Betriebsrat
Alle mittleren und größeren Unternehmen haben bereits Angebote für "Benefits", die installiert sind. Doch das ist nicht die Lösung.
Es ist besser, die richtige Arbeit zu tun [= Effektivität], als eine Arbeit nur richtig zu tun [= Effizienz]. (Peter F. Drucker)
Die meisten bestehenden Benefit-Systeme sind weder effizient, noch effektiv und müssen daher dringend überarbeitet werden.
Wir bieten unseren Mandanten eine Vielzahl unserer Beratungsangebote auf Basis einer erfolgsabhängigen Vergütung an. Damit übernehmen wir das wirtschaftliche Risiko dieser Beratung.
Dies bedeutet, dass MIBAV den überwiegenden Teil seiner Vergütung nur dann bekommt, wenn unsere Mandanten das bestehende System künftig rechtssicher kostengünstiger fortsetzen können.
Wir kümmern uns darum, dass Ihr EBIT (earnigs before interest and taxes) wächst und dies nachhaltig Jahr für Jahr.
Die reinste Form des Wahnsinns ist es, alles beim Alten zu lassen und gleichzeitig zu hoffen, dass sich etwas ändert. (Albert Einstein)
MIBAV sichert die erfolgreiche Umsetzung von CHANGE-Prozessen durch ein qualifiziertes Team von COACHING-Experten und über 45 Jahre Erfahrung sowie Tausenden von erfolgreich beratenen Firmen.
Wann starten wir Ihre CHANGE-Projekt?
Viel Kraft, Zeit und Geld wird in die Kundenzufriedenheit investiert.
Ihre Mitarbeiter sind sehr wichtig für den Fortbestand Ihres Unternehmens.
Wir boosten die Motivation Ihrer Mitarbeiter, erhöhen die Bindung an das Unternehmen und optimieren das Employer Branding.
Motivation erreicht man nicht durch mehr Geld, nicht durch mehr Benefits, sondern durch ERINNERN |MÖGEN |VERSTEHEN.
In Umfragen unter Führungskräften stellte sich heraus, dass ein Teil der bestehenden Benefits vergessen wurden und vollständig unbekannt waren. Diese Benefits kosten dann nur Geld ohne allerdings irgendeinen positiven Einfluss auf die Mitarbeiterbindung oder das Employer Branding zu haben.
TRANSPARENZ hat das Ziel, Benefits zu erklären und in einer Form sichtbar zu machen, die bildhaft sowie verständlich ist. Dann erzielen sie eine positive Wirkung.
Fluktuationskosten, die jährlich Millionen Euro kosten, Fachkräftemangel, der dazu führen kann, Aufträge ablehnen zu müssen, weil das Personal fehlt und Mitarbeiterbindung hängen eng zusammen.
Daher muss jedes einzelne Benefits bestehender Benefit-Systeme, das im Rahmen der bestehenden Versorgungsordnung von Ihrem Unternehmen eingerichtet wurde, dahingehend überprüft und optimiert werden, ob es wirklich zur Mitarbeiterbindung taugt (ERINNERN | MÖGEN | VERSTEHEN).
Jedem Mitarbeiter einen Zugang zum Fitnessstudio zu ermöglichen und dann nur eine Teilnahmequote von Ø 10% zu erreichen, ist ebenso wenig zielführend, wie Benefits, die vergessen wurden oder nicht richtig verstanden werden.
"Tue Gutes und rede darüber" scheint ein Motto zu sein, das selbstverständlich immer angewendet wird.
Das stimmt in der Praxis allerdings häufig nicht, wie Sie einfach an folgendem Beispiel erkennen können:
Alle Mitarbeiter in gewerblichen Unternehmen sind auf Kosten des Arbeitgebers bei eine Berufsgenossenschaft gegen die Folgen von Berufsunfällen - oft teuer, meisten aber sehr gut - versichert. Fragen Sie doch einfach mal herum, welcher Mitarbeiter die sehr umfassenden Leistungen kennt, die Ihr Unternehmen für ihn bezahlt.
