Total Benefits Management
Benefits sind zahlreich
Über die Jahre werden immer mehr Benefits zugesagt, in Versorgungsordnungen festgeschrieben und müssen sorgfältig bei laufenden Arbeitsverträgen, aber auch im Fall von Offboarding oder Onboarding verwaltet werden.
Wir kümmern uns um alle Benefits, lokal, national und global, gleichgültig, ob sie staatlich gefordert oder freiwillig eingeführt wurden.
Viele sind optimierbar und dies sind Kernpunkte unserer Tätigkeit:
Zeitersparnis durch möglichst hohen Digitalisierungsgrad aller 'Geschäftsvorfälle'
Erhöhung der Sicherheit bzgl. möglicher Haftungsrisiken
Reduzierung der staatlichen Nebenkosten (Sozialabgaben, Steuern ...)
Kosteneinsparung durch Maximierung der Transparenz
Verbesserung der Analysemöglichkeit (Akzeptanz, Nutzung, Motivation der Benefits)
Klicken Sie d.a.r.t. - System und wir erklären es Ihnen gerne.
