Care Management
Die Idealvorstellung ist ein BGM - Betriebliches Gesundheits Management - das von der Geschäftsleitung installiert, man klaren Zielen versehen und in seiner Wirksamkeit und Kosten ständig überwacht bzw. optimiert wird.
Die Realität in vielen Unternehmen ist, dass große Anstrengungen unternommen und viele sog. BGF (Betriebliche Gesundheits Förderungen) eingerichtet wurden, die aber selten einem gemeinsamen Ziel folgen und häufig weder in ihrer Wirksamkeit noch ihren Kosten kontrolliert und somit selten optimiert werden.
BEM (Betriebliches Eingliederungs Management) ist dann oft hilflos, wenn Beschäftigte krankheitsbedingt eine andere Stelle (weniger Verantwortung, weniger Stunden, weniger Geld) zugewiesen bekommen können und gleichzeitig die Verluste nicht durch z.B. eine Berufsunfähigkeitsversicherung ausgeglichen werden
Care Management in Kombination mit einer hervorragenden wirtschaftlichen Absicherung bei Arbeitsausfall bieten die Möglichkeit, durch geeignete präventive Maßnahmen möglichst frühzeitig gegenzusteuern. Mehr noch: Auch bereits erkrankte Arbeitnehmer lassen sich oftmals schnell und nachhaltig in den Arbeitsprozess zurückführen. Eine frühzeitige Einbindung hoch-qualifizierter Care Manager erhöht die Chance auf eine schnelle Integration.
Durch unser Angebot profitieren Arbeitgeber sowohl von einer professionellen Unterstützung bei der Umsetzung betrieblicher Eingliederungsmaßnahmen (BEM), als auch von sinkenden Personalkosten und damit von einem steigenden Betriebsgewinn.
Vorteile für Arbeitgeber
Steigerung der Arbeitgeberattraktivität ("Best Employer")
schnellere Rückkehr Erkrankter an den Arbeitsplatz
proaktives Entgegenwirken des Fachkräftemangels
Erhöhung der Mitarbeiter Loyalität
höhere Erfolge beim BEM (Betriebliches Eingliederungs Management)
Reduzierung der Fehlzeiten (Absentismus, Präsentismus) und der entsprechenden Kosten
Sicherstellung und Erhalt der Einsatzfähigkeit eigener Mitarbeit
Lösung auch möglich für einzelne Abteilungen
Nachhaltige Investition in die Zukunft des Unternehmens
Vorteile auf Mitarbeitende
Persönliche Betreuung durch einen Care Manager
Neutraler Ansprechpartner
Hohe Quote an Re-Integration langzeitig Erkrankter
Absicherung im Fall einer BU-bedingten Gehaltsreduzierung
keine Gesundheitsfragen
Abgesicherte mtl. BU-Rente wächst flexibel mit dem Gehalt mit
Vermeidung von Unterversorgung im Fall einer staatlichen Erwerbsminderungsrente
