weltweite EB
Weltweit gibt es im Gegensatz zu Deutschland meistens 2 große Unterschiede in der Versorgung mit Life-Versicherungslösungen, bezahlt durch den Arbeitgeber:
Die Verträge werden i.d.R. für eine Laufzeit von 1 Jahr abgeschlossen und müssen jedes Jahr erneuert werden. Dies bietet dem Versicherer die Gelegenheit, die Prämie bei identischen Versicherungsschutz zu erhöhen, dem Kunden im Gegenzug die Chance, sich einen anderen Versicherer unter dem Motto "no worse terms and conditions" zu suchen.
Die Verträge sichern im Wesentlichen persönliche Risiken ab. Die Rentenvorsorge steht bzgl. der Üblichkeit, Stückzahlen und Prämienvolumen deutlich zurück und hat mit weniger als 20% Anteilen bei Weitem nicht den Stellenwert wie in Deutschland.
Diese Verträge gibt es häufig
Disability Coverage (vgl. Berufs- und Erwerbsunfähigkeits-Versicherung)
Medical Insurance [Vollschutz / Zusatzschutz] (vgl. Kranken-Versicherungen)
Risk-Life Insurance (vgl. Todesfall- / Risiko-Lebens-Versicherung)
Accident Insurance (vgl. Unfall-Versicherung)
Pension Plans (vgl. Betriebliche Altersversorgung)
Worker's Compensation [eine Haftpflichtpolice des Arbeitgebers] - nicht vergleichbar mit Berufsgenossenschaft
