Employee Benefits

Die meisten multinationalen Unternehmen haben große Einsparpotentiale im Bereich der sog. Employee Benefits, also der vom Arbeitgeber in den verschiedenen Ländern bezahlten versicherungsförmigen Versorgungsleistungen.

Dies sind - im Gegensatz zu dem deutschen Versicherungsmarkt - mehrheitlich sog. Risikopolicen, weniger aber Altersversorgungen.

• Krankenversicherung (Voll / Zusatz)

• Risiko-Lebensversicherung

• Unfall-Versicherung

• Arbeitsunfähigkeits-Versicherung (BU / EU / EMR)

• Worker's Compensation (meist in Form einer Haftpflicht)

• Altersversorgung

In den meisten Ländern werden diese Verträge auf 1 Jahr abgeschlossen und dann regelmäßig im Rahmen sog. Renewals verlängert. So kann der Versicherer die Prämie Jahr-für-Jahr anpassen / erhöhen. Aber auch der Kunde kann tätig werden und durch Verhandlungen oder Wechsel massiv profitieren.

90% der Verträge in den wichtigsten 40-50 wirtschaftlich starken und somit relevanten Ländern sind teure und sehr teure Risiko-Policen. 10% der Verträge sind Altersversorgungen. Dies steht im krassen Gegensatz zu dem Gepflogenheiten in Deutschland.

In manchen Ländern sind solche Verträge verpflichtend, in vielen Ländern übliche Praxis - teuer sind sie allerdings meistens. Es geht um Millionenbeträge in Euro, die jedes Jahr zu bezahlen sind - im Durchschnitt sind es pro Jahr Gesamtkosten von 10.000.000 € pro 5.000 Beschäftigten im Ausland.

Die Kosten sind 10-25% zu hoch, ohne einen erkennbaren Mehrwert, weil die Kontrolle und die Transparenz fehlen.

Oft sind es die lokalen Personal-abteilungen, die sich um den Einkauf der Employee Benefits kümmern sollen. Sie haben keine Expertise bzgl. der Kalku-lationen und Verhandlungen über Prämiensätze.

Häufig fehlen Schadendaten, Basisdaten für die Kalkulation und das Wissen hierüber. Da hat jeder Versicherer leichtes Spiel zum Nachteil des Kunden.