Angebote
Es macht keinen Sinn, kluge Köpfe einzustellen
und ihnen dann zentralistisch Coaching zu „verordnen“.
Stellen Sie kluge Köpfe ein
und lassen diese selbst entscheiden,
welches Coaching sie benötigen.
Performance Coaching
Agile Transformation
… steht für einen Veränderungsprozess z.B. im Bereich der Prozesse, Struktur oder Kultur (Gewohnheit) – sie müssen reagieren bei plötzlichen Veränderungen und nur mittelfristiger Planbarkeit.
Vertriebsmanagement
… basiert auf der Bewertung der Bestands- und Neukunden, Stärkung der eigenen Marke und unterstützt die Kommunikation zur Kundenbindung.
Projektmanagement
… garantiert die Qualitätssicherung im Projektverlauf und die reibungslose Kommunikation / Kooperation im Team und mit den Stakeholdern. ‚Meilensteine‘ werden definiert und die Zielerreichung überwacht.
Fusionen & Übernahmen
… hilft, typische Integrationsziele wie Geschwindigkeit, Kosteneinsparung, Umsatzverbesserung und Bindung der Beschäftigten zu erreichen.
Seibst- / Zeitmanagement
… entwickelt die Fähigkeit, sich zu strukturieren, organisieren und zielgerichtet zu handeln. Anhand von Planungsbausteinen wie Zeit-Management und Priorisierungen wird die Effizienz gesteigert.
Development Coaching
Leadership Coaching
… baut die Fähigkeit der Führungskraft aus, Ziele des Unternehmen zu erreichen. Das Selbstverständnis als Führungskraft, der Führungsstil und die Authentizität im Auftreten werden entwickelt und gestärkt.
Soziale Kompetenzen
… werden erfahren und ausgebaut. Der Fokus richtet sich u.a. auf Empathie, Selbstbewusstsein, Bereitschaft zur Kooperation, Kommunikationsfähigkeit und Konfliktfähigkeit.
Interkulturelles Coaching
… stärkt die Kompetenz im Umgang mit Kulturunterschieden und den erlebten Stereotypen. Es wird die Flexibilität des Denkens, des Empfindens und die daraus resultierende Kommunikation erweitert.
Teamentwicklung
… fördert lösungsorientiertes Denken, erhöht die Kooperationsbereitschaft, nutzt Diversität der Teammitglieder und unterstützt den Dialog.
Expatriates
… begleitet die entsandte Person inkl. Familie vor, während und nach einem Auslandseinsatz. Eine intensive Reflexion mit den persönlichen Erwartungen, denen des Unternehmens und des familiären Umfelds tragen zu einem erfolgreichen Einsatz bei.
Konflikt Coaching
… lehrt, Konflikte proaktiv und als Chance zur Verbesserung anzunehmen. Emotionale Betroffenheit wird authentisch verarbeitet und kommuniziert. Konträre Ansichten werden als Erweiterung des eigenen Denkens wahrgenommen.
Kommunikations Coaching
… bereitet Gesprächssituationen strukturell und emotional vor und analysiert das Ergebnis anhand von Feedback.
Transformation Coaching
Top-Management Coaching
… beschäftigt sich mit revolutionären Veränderungen. Geisteshaltungen, Intentionen, Richtung und Vision werden definiert und das Unternehmen daran ausgerichtet.
Digitale Transformation
… vergleicht die kulturellen Veränderungen vor, während und nach einer digitalen Transformation. Neue Zielbilder einer sich wandelnden Unternehmenskultur werden erarbeitet und angewendet.
Change Coaching
… vergleicht die kulturellen Veränderungen vor, während und nach einer digitalen Transformation. Neue Zielbilder einer sich wandelnden Unternehmenskultur werden erarbeitet und angewendet.
Motivations Coaching
… bezeichnet einen tiefgreifenden Prozess, ausgelöst durch persönliche, wirtschaftliche oder gesellschaftliche Veränderungen. Die treibenden Intentionen und Bedeutungen werden aufgearbeitet, harmonisiert und auf die Zukunft ausgerichtet. Es entstehen Quellen der Motivation und Sinngebung.
Persönlichkeits Coaching
… es gilt dabei Ihre Einzigartigkeit und Singularität zu entwickeln, eine erfüllte Person zu werden, Ihre persönliche Identität zu entdecken und die volle Verwirklichung Ihrer Potentiale zu ermöglichen.
