Beratung national
Betriebliche Altersversorgung
Der Aufbau einer Betriebliche Altersvorsorge (bAV) wird heute immer wichtiger, denn einerseits "schwächelt" die gesetzliche Rentenversicherung und kann immer weniger zu einer soliden Absicherung des Vorsorgebedarfs im Alter beitragen. Daher hat der Gesetzgeber die bAV deutlich gestärkt und die Arbeitgeber finanzieren auch bei einer Entgeltumwandlung Teile der Beiträge mit. Der Zinseszinseffekt unterstützt alle die Versorgten, die frühzeitig begannen, sich ihrer Zukunft anzunehmen, denn das wertvollste Gut eines jeden Sparers ist die Zeit.
Betriebliche Kranken-Versicherung
Gute Mitarbeiter finden und halten – das ist für die meisten Unternehmen in der Arbeitswelt 4.0 die wichtigste Herausforderung. Dabei wird die Mitarbeiter-Gesundheit mehr und mehr zum entscheidenden Faktor. Mit einer betrieblichen Krankenversicherung schlagen moderne Arbeitgeber gleich zwei Fliegen mit einer Klappe: Sie bieten Ihrem Mitarbeiter einen echten Mehrwert, mit dem die Verbundenheit zum Unternehmen gestärkt wird, und gleichzeitig wird dafür gesorgt, dass die Belegschaft fit und leistungsfähig bleibt. Das Ergebnis: Weniger Fluktuation, weniger krankheitsbedingte Fehlzeiten, schnellere Besetzung offener Stellen. Und Sie bekommen Sie das alles erstaunlich unkompliziert und günstig.
Betriebliche Versorgungsyssteme
Betriebliche Unfall-Versicherung
Die betriebliche Unfallversicherung leistet bei dauerhaften Einschränkungen infolge eines Unfalls. Als Unfall gilt ein Ereignis, das von außen plötzlich auf den Körper des Versicherten einwirkt, woraufhin dieser unfreiwillig eine Gesundheitsschädigung erleidet.
Eine sehr wertvolle, meist wenig beachtete und in den Leistungen kaum bekannte Form der Betrieblichen Unfallversicherung ist die Absicherung durch die Berufsgenossenschaft.
Betriebl. Arbeitsunfähigkeits-Vers.
Die Absicherung bzgl. Arbeitsunfähigkeit ist eine wichtige Versicherung. Wer aus gesundheitlichen Gründen seinen oder einen anderen Beruf nicht mehr ausüben kann, hat kein oder ein stark vermindertes Einkommen und steht vor einem finanziellen Ruin. Statistisch gesehen, werden 25% aller Berufstätigen berufsunfähig. Die Ursachen dafür liegen vermehrt in psychischen Bereichen, wie zum Beispiel einem Burnout.
Betriebliche Zeitwertkonten
Die Ansparphase kann sich über das gesamte Erwerbsleben der Beschäftigten erstrecken. In der Ansparphase können quasi alle Lohn- und Gehaltsbestandteile auf ein Zeitwertkonto eingezahlt werden: außertarifliche/übertarifliche/tarifliche Leistungen | Überstunden | Stundenguthaben aus Kurzzeitkonten | nicht genommener Urlaub, der über den gesetzlichen Urlaubsanspruch hinausgeht | freiwillige Arbeitgeberleistungen.
